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GB:78%的公司承认支付的男性多于女性

2020-01-12 04:17:04 来源:工人日报

  

根据政府周四公布的一份名单,英国近十分之八的大公司已承认支付的男性多于女性,该公司刚刚对该主题施加了透明度。

内政部在周三午夜之前提供了来自各行各业以及大多数行政部门的250多名员工,公布员工与员工之间的工资差异。 其中只有超过10,000人在星期四早上提供了这些数据。

其中,92%的人承认男女之间存在工资差异:男性为78%,女性为14%。 平均而言,男性的收入比女性高12%。

在“每日电讯报”周三发表的一篇专栏文章中,总理特蕾莎·梅(Theresa May)将两性之间的工资差异描述为“尽快焚烧不公正”。

瑞安航空公司(Ryanair)出现在同工同酬中。 这家爱尔兰公司透露,其员工的薪酬平均比员工低71.8%。

这种差距的衡量标准是将每个性别的雇员的中位数小时收入 - 即更好和收入较低的一半之间的中间工资 - 背靠背。

计算没有考虑持有的职位类型或资历。 政府并没有强制公布同等薪酬的差异,这是自1970年以来英国法律所禁止的歧视。

为了保护自己,瑞安航空公司指出了一种计算方法,该方法没有考虑到飞行员高薪的职业主要是男性。 其竞争对手EasyJet出于同样的原因显示出45%的差异。

这一论点似乎没有逃过首相,因为“工资差异是更广泛问题的症状,是女性在商业世界中代表性不足的问题”。

银行业也因其业绩不佳而闻名。 劳埃德银行集团的薪酬差距中位数达到32.8%,商业银行业务的薪酬差距扩大,高盛(Goldman Sachs)为36.4%,巴克莱银行(Barclays International)为43.5%。

相反,一些大品牌自豪地分享了他们薪酬等级的完美公平性,例如星巴克和麦当劳的连锁餐厅。

至于那些没有公布薪酬情况的顽固公司,英国政府已经宣布他们会立即接受法律诉讼。

“拒绝公布薪酬差距的组织绝对没有任何借口,”内政部长安布·拉德警告说。

虽然政府的方法的象征在全国各地受到欢迎,但其效力已经受到质疑,主要是因为采用了计算方法。

该研究所在一份报告中指出,“所收集的数据并未意识到重要因素,例如所持有的职位或所涉及的合同类型 - 全职或兼职 - 以明确披露劳动世界中的性别歧视”。经济事务部,凯特安德鲁斯,该组织期刊的负责人。

已经观察到一些积极的附带利益:一些组织自发承诺减少被认为过高的工资差距。 这就是每日“卫报”的情况,它本身批评了有利于男性的工资中位数差异为12.1%,并承诺尽快纠正这个问题。

(责任编辑:嵇呖)
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